Embedded Files
Erhvervspsykoterapi med stærk faglighed i digital forretningsudvikling, digital resiliens og menneskelig dømmekraft under pres.
Jeg arbejder som erhvervspsykoterapeut med stærk faglighed i ledelse af digital forretningsudvikling og digital resiliens – i krydsfeltet mellem menneskelig udvikling, teknologi, data, AI, etik, jura og organisation.
Mit fokus er, hvordan ledere og organisationer kan skabe reel forretningsværdi og udvikle nye digitale muligheder uden at miste menneskelig dømmekraft, psykologisk tryghed, integritet og ansvarlighed.
Jeg interesserer mig særligt for overgangen fra digital ambition til resilient forankring – dér hvor strategi, teknologi og forretningsudvikling møder mennesker, relationer, kultur, etik, jura og emotionel resiliens.
Med min tværfaglige baggrund inden for emotions-fokuseret psykoterapi, jura og etik, menneskelige faktorer og systemsikkerhed, organisatorisk omstilling, IT-ledelse og forretning arbejder jeg både med de synlige organisatoriske udfordringer og de mindre synlige emotionelle og relationelle mekanismer, der påvirker beslutninger, samarbejde og handling under pres.
For mig handler digital udvikling derfor ikke kun om at implementere nye løsninger. Det handler også om at udvikle lederes og organisationers evne til at forstå og regulere emotionelle reaktioner, lære under pres og handle meningsfuldt i kompleksitet, usikkerhed og forandring.
Modellen viser, hvordan emotionel resiliens udvikles i det dynamiske samspil mellem det ydre og det indre system.
Det ydre system omfatter blandt andet VUCA/BANI-vilkår, regulering, teknologi, organisation, marked og arbejdets konkrete betingelser. Det indre system består af menneskets mentale og emotionelle processer – herunder fortolkninger, behov, automatiske reaktioner og muligheder for regulering.
I forbindelsen mellem de to systemer står mennesket i den konkrete arbejdssituation. Her omsættes ydre krav og forandringer gennem vurderinger, relationer og adfærd til konkrete handlinger, som samtidig påvirker organisationen tilbage.
Emotionel resiliens er derfor ikke alene en individuel egenskab. Den udvikles i samspillet mellem mennesket og de organisatoriske vilkår.
Det handler om evnen til at registrere og regulere egne reaktioner, bevare klar dømmekraft og handle ansvarligt under pres – samtidig med at organisationen skaber rammer, der understøtter læring, psykologisk tryghed og adaptiv handlekraft.
Report abuse