Thomas Nørup

Erhvervspsykoterapeut med tværfaglig specialisering

Jeg arbejder primært som erhvervspsykoterapeut med ledere, medarbejdere og organisationer, der skal bevare emotionel balance, relationel kapacitet og menneskelig dømmekraft under pres og forandring.

Mit psykoterapeutiske fundament er emotions-fokuseret terapi. Her arbejder jeg med de emotionelle og relationelle mønstre, der påvirker menneskers evne til at lede, samarbejde, sætte grænser og træffe beslutninger.

Min juridiske baggrund tilfører forståelse for ansvar, etik, dataetik, rettigheder og governance. Gennem Human Factors & System Safety undersøger jeg samtidig, hvordan menneskelig adfærd formes af teknologi, arbejdsbetingelser, organisatoriske strukturer og beslutninger på flere niveauer.

Min cand.it. i IT og læring med specialisering i organisatorisk omstilling giver et forskningsbaseret fundament for at arbejde med læring, meningsskabelse og forankring af forandringer. Min Master i IT-ledelse og MBA gør det muligt at forbinde menneskelig udvikling med digital ledelse, strategi og forretningsværdi.

Jeg arbejder derfor på tværs af seks forbundne niveauer:

1. emotioner og relationer

2. jura, etik og dataetik

3. menneskelig adfærd og systemsikkerhed

4. læring og organisatorisk omstilling

5. ledelse af digital udvikling

6. strategi og forretningsværdi

Erhvervspsykoterapi

Kernen – mennesket, emotionerne og relationerne

Jeg arbejder som emotions-fokuseret erhvervspsykoterapeut med:

• emotionel resiliens

• selvindsigt og selvledelse

• relationelle mønstre

• psykologisk tryghed

• konflikter og samarbejde

• ledelsesudvikling

• menneskelig dømmekraft under pres

• personlig og professionel forandring

Det er herfra, jeg møder ledere, medarbejdere og organisationer.

Jura med etik og dataetik

Rammen – ansvar, rettigheder, værdighed og legitimitet

Min juridiske baggrund tilfører forståelse for:

• ansvar og governance

• rettigheder og pligter

• GDPR, AI-forordningen og NIS2

• etik og dataetik

• transparens og samtykke

• menneskelig værdighed og autonomi

• ansvarlig brug af data og AI

MSc in Human Factors & System Safety

Systemperspektivet – menneskelig adfærd formes af arbejdets betingelser

Human Factors hjælper mig med at undgå at individualisere organisatoriske problemer.

Jeg undersøger ikke kun:

Hvad sker der i mennesket?

men også:

Hvilke teknologiske, organisatoriske og ledelsesmæssige forhold gør reaktionen meningsfuld?

Fagligheden omfatter blandt andet:

• menneskelig adfærd i komplekse systemer

• beslutningstagning under pres

• sikkerhed og organisatorisk resiliens

• arbejdsbetingelser og systemdesign

• læring af hændelser og fejl

• samspillet mellem mennesker, teknologi og organisation

Cand.it. i IT og læring med specialisering i organisatorisk omstilling

Forandringsperspektivet – læring, mening og organisatorisk udvikling

Denne uddannelse forbinder psykoterapien og Human Factors med digital og organisatorisk forandring.

Den bidrager med forståelse for:

• organisatorisk læring

• meningsskabelse omkring teknologi

• kompetenceudvikling

• implementering og forankring

• digitale lærings- og arbejdsprocesser

• organisatorisk omstilling

• rollen som forandringsagent

Master i IT-ledelse

Ledelsesperspektivet – styring og forankring af digital udvikling

Masteren understøtter mit arbejde med:

• ledelse af digitale transformationer

• digital governance

• strategi og teknologiske investeringer

• organisering af digitale initiativer

• ansvar, roller og beslutningsstrukturer

• implementering af AI og digitale løsninger

• sammenhængen mellem teknologi og organisatorisk kapacitet

MBA

Forretningsperspektivet – værdi, strategi og bæredygtighed

MBA’en sikrer, at mit arbejde ikke bliver løsrevet fra organisationens virkelighed.

Den tilfører forståelse for:

• strategi og forretningsudvikling

• økonomi og prioritering

• værdiskabelse

• forretningsmodeller

• investering og business cases

• organisatorisk performance

• marked og konkurrence